El derecho puede y debe llegar a todos, incluso a los niños

El derecho ha de llegar a todos y, para ello, hemos de inculcarlo desde la más tierna infancia. Pero aquí surge la pregunta siguiente, ¿cómo se le hace llegar a un niño pequeño de forma divertida y entretenida un tema tan, aparentemente, tedioso como el derecho?

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Para ello surgen iniciativas de creativos que consiguen lo que parece, en la mente de una persona normal, algo imposible de conseguir, comenzar a introducir a los más pequeños en el conocimiento del derecho.

El cambio trata de personas, no de tecnología

RRHH 2.0, término del que hablé ayer en Recursos humanos y la web 2.0,  es un término de moda. Cada vez se pide más la muy necesaria renovación de los viejos departamentos de Personal, posteriormente rebautizados a Recursos Humanos y en ocasiones vueltos a rebautizar con distintos nombres, intentando hacer un lavado de esa mala imagen que caracteriza a esta función desde hace años.

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La irrupción de la Web 2.0, y la aparición que ha conllevado de herramientas y canales que han cambiado la forma de relacionarse de las personas, su aprendizaje y su ocio, no podía faltar en el mundo de la gestión de personas.

Recursos humanos y Web 2.0

Hoy hablaré sobre el perfil de los profesionales de recursos humanos ante el uso y la utilización de la Web 2.0, veremos como éstos pueden romper tópicos, eliminar hábitos que no funciona y, sobre todo, romper el miedo al cambio que supone la implementación del uso del entorno 2.0.

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En el entorno empresarial existen diferentes formas de entender las herramientas 2.0 y esto supone un problema para la integración de las mismas en la organización. Desde la perspectiva de los profesionales de recursos humanos, el concepto de 2.0 engloba conceptos como colaboración, síntesis y capacidad de generar impactos en la totalidad de la organización.