La Gamificación, tendencia en los Recursos Humanos

Lo primero que hay que hacer es saber que es el término Gamificación, se define como el empleo de mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. Se trata de una nueva y poderosa estrategia para influir y motivar a grupos de personas.

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Una correcta implementación de estrategias de gamificación permite que los miembros de prácticamente cualquier colectivo participen de manera dinámica y proactiva en acciones que generalmente requieren un esfuerzo de la voluntad. Es lo que se llama engagement o compromiso.

No busques ofertas, busca trabajo

Las oportunidades laborales salen al descubierto a través de avisos en los periódicos, sitios de Internet y algunas otras publicaciones, son sólo una pequeña parte, es por ello que son cientos los interesados que presentan sus CVs para cada una.

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Con tales probabilidades de éxito, se debe tomar una actitud proactiva. Busca lugares de trabajo que estén en el perfil de empresa con la que quieres trabajar, si tiene las personas, la cultura o línea de productos que te interesan, investiga en profundidad.  Ahí debes invertir tu tiempo y energía.

El cambio de nuestra profesión

Existe gran controversia sobre el cambio y futuro de nuestra profesión. El cambio es un hecho y debemos tomar parte para no vernos engullidos por los desafíos y aprovechar las oportunidades que se presenten.

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Estamos tardando en adaptarnos a la situación actual, con los cambios que se avecinan. No debemos creernos únicos y que no tenemos por qué evolucionar o transformarnos o trascender. Estamos sujetos, como todos,  al mercado, es decir, oferta, demanda y precios.