Tendencias mundiales del empleo en 2014

Este artículo es un resumen, en español, del Global Employment Trends 2014. Puedes acceder al informe completo desde aquí

En 2013 el desempleo en el mundo aumentó en 5 millones de personas…

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La desigual recuperación económica y las sucesivas revisiones a la baja de las previsiones de crecimiento económico han incidido en la situación del empleo en el mundo. Se calcula que en 2013 el número de personas desempleadas se situó cerca de los 202 millones, un aumento de casi 5 millones respecto del año anterior, lo que significa que el empleo está creciendo a un ritmo más lento que la fuerza de trabajo. El grueso del aumento del desempleo mundial se registró en las regiones de Asia Oriental y Asia Meridional, que sumaron el 45 por ciento de personas que buscaban empleo, seguidas del África Subsahariana y Europa. En cambio, América Latina no contribuyó ni 50.000 desempleados a la cifra mundial de personas sin trabajo, o lo que es igual, sólo le correspondió alrededor de un 1 por ciento del aumento total del desempleo en 2013. En conjunto, el déficit mundial de empleo generado relacionado con la crisis desde el inicio de ésta en 2008, agregando a un numero de por sí considerable de buscadores de empleo, sigue aumentando. En 2013, el déficit ascendió a 62 millones de empleos, incluidos 32 millones de personas más que buscaban trabajo, 23 millones que se desalentaron y habían dejado de buscar y 7 millones de personas económicamente inactivas que optaron por no participar en el mercado de trabajo.

Beneficios de la evaluación en Recursos Humanos

Mejorar el rendimiento de los empleados y la productividad de los negocios es el reto diario de todas las empresas, más en esta época de crisis. Contar con metodologías y herramientas que gestionen adecuadamente el rendimiento de las personas en las empresas es un elemento clave para las políticas de recursos humanos.

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Se identifican beneficios que los procesos de evaluación proporcionan a las empresas y a sus profesionales: