De la administración de personal a la gestión de personas

Las empresas están tomando conciencia de que una buena política de gestión de personas (recursos humanos) constituye una fuente de ventaja competitiva sostenible; el dinero que se invierte en las personas es una inversión que proporciona los resultados a corto, medio y largo plazo.

gestión de personas

Por ello, no es suficiente contar con un departamento de gestión de personas (recursos humanos), sino que la clave está en la implicación que deben tener los propietarios, accionistas, directivos y los propios trabajadores en apoyar una estrategia enfocada hacia las personas.

Curriculum ciego, aptitud frente a procedencia

Existe una nueva política de contratación que promete revolucionar para siempre los recursos humanos, la “política del curriculum ciego”. En la última entrevista personal del proceso de contratación, el personal encargado de realizarla y de decidir en última instancia sobre el candidato, carece de toda información personal sobre él, exceptuando su nombre.

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Su objetivo principal, es asegurarse de no echar a perder el talento, venga de donde venga. En ese sentido, desconocer la universidad de origen del potencial empleado puede marcar la diferencia en el proceso, por ejemplo.

Consejos para buscar empleo en 2014

La tasa de paro de España es una de las más altas del mundo, y la gran mayoría de parados en nuestro país son de larga duración. Los expertos aseguran el nivel de desempleo no caerá por debajo del 15% en 10 años.

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Ante esta situación, millones de profesionales se enfrentan diariamente a la complicada tarea de encontrar un empleo. Envío de currículums, entrevistas de trabajo, procesos de selección con cientos de candidatos y “ya te llamaremos” como respuesta más repetida.

In&out, Sistema Empresarial de Control y Gestión de RRHH

La empresa sevillana Alteda, que presta un servicio integral de soluciones tecnológicas a todo tipo de empresas, presentó en el Mobile World Congress de Barcelona, el sistema In&Out para la Gestión y mejora de la productividad de los recursos humanos de una empresa.

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El sistema In&Out nace tras la lectura por parte de sus creadores de un informe de Adecco sobre clima laboral que aseguraba que las compañías se encontraban con muchos problemas para medir el absentismo laboral, una cuestión que calculaban tenía un costo de 375 euros por trabajador al año. Tras 18 meses de trabajo en su desarrollo e implementación de funcionalidades y una inversión de 200.000 euros, nació por fin dicha aplicación.

Términos de los RRHH y su significado

En el mundo laboral existen conceptos que fundamentales en el día a día y que no siempre se sabe qué significan. En los últimos años, son muchas las palabras que se han incorporado al lenguaje laboral y que se usan con tanta frecuencia, que es fundamental saber qué son exactamente.

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Hoy aclaro algunos de los principales conceptos para que se sepa exactamente que es la próxima vez que los escuche.