Miedos de las empresas ante los Social Media

El miedo a los cambios es algo que sufren también las empresas. En el caso específico de los social media, dicho miedo podría estar justificado por su origen. Una de las más difundidas redes sociales fue creada para un propósito totalmente ajeno al mundo de las empresas y sin ninguna conexión con temas laborales.

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La realidad hoy es diferente y se debe analizar. Las empresas censuran el uso de las redes sociales en horario de trabajo, ya que la mayoría de los directivos y jefes, cuando se les nombran los “Social Media” o “Redes sociales”, piensan en un trabajador usándolas. Lo que sucede con frecuencia. La solución no es restringir los accesos a las redes sociales más conocidas, sino fijar políticas al respecto.

6 claves para mantener relaciones laborales efectivas con los compañeros

Una relación laboral efectiva con compañeros de trabajo da lugar a un entorno positivo. Tus compañeros, supervisores y jefes te ven como un trabajador de equipo. Sin embargo, una relación laboral pobre puede conducir a resultados opuestos, que los compañeros de trabajo y los directivos no quieran trabajar contigo.

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Apunta a relaciones saludables tanto si el trabajo es temporal como fijo. Mantener relaciones efectivas con colegas lleva esfuerzo, como la comunicación cotidiana.

Marketing jurídico en 2014

Después de recopilar bastante información sobre la materia, me he decidido a hacer este un atrevido ejercicio de vaticinio. Os muestro con detalle las diez tendencias que auguro para el año recién comenzado en el marketing jurídico.

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1. ¿Qué quieres saber? Yo soy el que sé de eso: Los directorios en Internet han cogido fuerza durante 2013 como canal de venta de servicios. El internauta ha entendido que es posible localizar un buen abogado o asesor a través de estos sitios. La decisión difícil será por cuál apostar. Pida datos como número de clicks, de consultas, de abogados o firmas que ya forman parte del directorio.

Gamificación: cómo afrontar la dinámica grupal

El día 20 de enero hablé de la gamificación en mi artículo “La Gamificación, tendencia en los Recursos Humanos” y hoy trataré de daros una noción básica de cómo afrontar una dinámica grupal que puedes encontrarte en un proceso de selección.

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Se tratan de juegos, debates o situaciones, reales o simuladas, en los que has de participar junto a otros candidatos, mientras el equipo de seleccionadores toma nota de los comportamientos y actitudes que van surgiendo.