Marca personal y corporativa en el sector legal

En la era digital y, con las redes sociales, la marca personal y corporativas en el sector legal evolucionan, ya no son sólo un logotipo, tienen personalidad. Se puede disponer un gran producto o servicio, del mejor equipo humano, pero sin estrategia, comunicación, diálogo, sin generar confianza a la comunidad, todo el valor de la marca queda en nada.

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El marketing digital es hoy una realidad. Ha habido un cambio en la mente y percepción del cliente y ya no vende más el que presta mejor servicio jurídico sino el que más conecta y comunica aportando valor, el que crea un vínculo emocional con su cliente. El principal activo de un asesor y de un despacho, no es sólo su talento/conocimiento sino su reputación, y la clave de su éxito se fundamenta en una excelente estrategia y gestión de la comunicación.

Consejos para buscar empleo en 2014

La tasa de paro de España es una de las más altas del mundo, y la gran mayoría de parados en nuestro país son de larga duración. Los expertos aseguran el nivel de desempleo no caerá por debajo del 15% en 10 años.

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Ante esta situación, millones de profesionales se enfrentan diariamente a la complicada tarea de encontrar un empleo. Envío de currículums, entrevistas de trabajo, procesos de selección con cientos de candidatos y “ya te llamaremos” como respuesta más repetida.

Nuevas tendencias en marketing para despachos

marketing-juridicoLos mercados anglosajones son fuente de tendencias en marketing, para despachos también, que ya se están poniendo en práctica en sus respectivos mercados y que acabarán implementándose aquí tarde o temprano.

En marketing para despachos todavía queda mucho camino por recorrer.El marketing que se aplica se focaliza en la persuasión; es decir, se centra en una comunicación unilateral y no en la interacción que demanda el actual cliente.

In&out, Sistema Empresarial de Control y Gestión de RRHH

La empresa sevillana Alteda, que presta un servicio integral de soluciones tecnológicas a todo tipo de empresas, presentó en el Mobile World Congress de Barcelona, el sistema In&Out para la Gestión y mejora de la productividad de los recursos humanos de una empresa.

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El sistema In&Out nace tras la lectura por parte de sus creadores de un informe de Adecco sobre clima laboral que aseguraba que las compañías se encontraban con muchos problemas para medir el absentismo laboral, una cuestión que calculaban tenía un costo de 375 euros por trabajador al año. Tras 18 meses de trabajo en su desarrollo e implementación de funcionalidades y una inversión de 200.000 euros, nació por fin dicha aplicación.