Hallazgo para quienes buscan empleo

La gran cantidad de webs de ofertas laborales hace que quien busca empleo en la red, dude sobre cuáles son las más útiles y efectivas.

jobeeper

Jobeeper, una aplicación para teléfonos móviles que soluciona este galimatías ya que rastrea todas las ofertas que publican las diferentes páginas de empleo. Esta app -gratuita y creada por Xavier MartínJordi Zacarías y Andrés Granados– busca información en las diferentes webs y la pone a su disposición.

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Consejos para hacer branding en PYMES

En España las PyMEs son un pilar de la economía del país ya que son la principal fuente de generación de empleo. Algunas son muy conocidas en el país y otras apenas en el “barrio”, es por ello que presento algunos consejos que servirán para posicionar la marca.

Branding

El dinero no lo es todo
Resulta difícil no pensar que una campaña para que sea exitosa debe contar con una gran inversión de euros, pero lo que importa no es en si el presupuesto, sino la calidad del producto y la creatividad con la que se da a conocer, hay que comenzar por buscar formas creativas de dar a conocer la marca.

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¿De verdad están presentes en las redes sociales los Colegios de Graduados Sociales?

Normalmente, cuando un Colegio dice estar presente en las redes sociales suele comunicar algo como esto:

Hemos creado nuestra página oficial en Facebook, en el que si marcáis “me gusta” os llegarán todas las noticias que se cuelguen. También hemos creado un Twitter oficial que si lo seguís os llegarán todas nuestras noticias.

graduado-social

 

Eso sólo es una mínima parte de lo que es la presencia en redes sociales.

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Las nuevas entrevistas de trabajo

Orientación a resultados, flexibilidad, adaptación al cambio… Las habilidades, preguntas y fórmulas de reclutamiento han cambiado en los procesos de selección.

entrevista de trabajo

Los procesos de selección han evolucionado lo que ha provocado que el reclutador tenga que ser mucho más exhaustivo en la entrevista.  Lo que piden las empresas son perfiles orientados al logro de resultados, por lo que deja de ser exclusivo del área comercial. Para ello, las preguntas convencionales quedan obsoletas y hay que llevar a cabo una investigación de las referencias y las competencias del aspirante.

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