Claves para redactar una buena carta de presentación

Como complemento al artículo de ayer “Claves para realizar un buen currículum”, hoy traigo consejos para elaborar una perfecta carta de presentación

La carta de presentación es un documento que se adjunta con el Currículum Vitae en el que, de forma mucho más personal y libre, se exponen las principales virtudes del candidato a un determinado puesto de trabajo, así como nuestra disposición a trabajar en la empresa. Lo que pretende, en definitiva, es atraer la atención del responsable de selección de personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir un puesto de trabajo.

Para dejarlo más claro, diré que los objetivos fundamentales de la carta de presentación son:

  • Despertar el interés de quien va a recibir tu candidatura (que lea tu Curriculum Vitae con atención).
  • Poner de relieve los datos más destacables de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto.
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Claves para realizar un buen currículum

Para los que se encuentran en una situación de búsqueda activa de empleo, les doy algunos consejos para hacer que su currículum sea perfecto. Recuerda que es tu carta de presentación ante cualquier oferta laboral, y no se debe descuidar ningún detalle.

curriculum-vitae

El objetivo

Crear un currículum que sea muy claro y limpio a la vista, sin fallos ortográficos. Si no te ves capaz de diseñar uno por tí mismo, elige alguno de los formatos estándar existentes (como el europeo). Se ha de distribuir la información de forma que de un solo vistazo el entrevistador tenga toda la información del candidato (conocimientos, bagaje profesional, funciones desempeñadas,…). Has de ser conciso y directo. Un currículum extenso provoca que los entrevistadores no lo lean. Has de decir muchas cosas positivas de ti ya que, como dije antes, es tu carta de presentación, por ello, elige una tipografía clara y evita el uso excesivo de colores y elementos que puedan distraer la atención del entrevistador.

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Linkedin es la Red Social Profesional por excelencia. Y, dentro de la misma, tenemos la vertiente Recruiter, a la cual podemos acceder desde AQUÍ.
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Recruiter, está dedicada a headhunters y buscadores de talento,  Para facilitarle el trabajo a éstos en todo el proceso de selección: encontrar o recibir candidatos interesantes, establecer contacto con ellos y la finalización del proceso.
¿Qué aporta esta nueva poderosa herramienta de búsqueda a través de toda la base de 225 millones de profesionales en LinkedIn?:
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Cómo usar los social media en su plan de marketing jurídico

A nivel de marketing online, existen dos tipos de firmas jurídicas interesantes para comentar:

  1. Las que no trabajan marketing de contenidos y quieren usar las redes sociales.

  2. Las que crean contenido de forma frecuente, lo publican en su blog pero no trabajan las redes sociales.

Según uno u otro, el enfoque del marketing de las redes sociales será distinto

abogado

Firmas que no trabajan el marketing de contenidos y quieren usar las redes sociales.

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