Twitter, ¿fallo de previsión o chapuza?

Uno de los tuits más comunes desde los inicios de Twitter es “¡Sígueme, que quiero mandarte un mensaje!”, ya que la red de microblogging apostó por mantener a raya el nivel de mensajes privados.

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Al igual que los públicos, solo pueden tener 140 caracteres, pero solo llegaban si emisor y remitente se seguían. Pero desde el 15 de octubre de 2013 Twitter activó una opción con la cual podrás mandar DMs a quien tu quieras, claro, si tiene la opción activada.

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Buscar trabajo en Internet

Buscar trabajo en la red no es abrir un blog, colgar tu currículum online, introducirlo en los principales medios sociales y enviarlo indiscriminadamente a todas las empresas posibles.

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Encontrar el puesto de trabajo que buscas requiere paciencia y una estrategia bien planificada. Recuerda que la web 2.0 es un potente altavoz que permite que profesionales anónimos incrementen su visibilidad y sean encontrados.

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Abogados y asesores: Publicar y comentar en las redes sociales

Hoy traigo una pequeña guía de buenas prácticas para los abogados y asesores que publican y comentan en las redes sociales, para no contravenir sus respectivos Códigos Deontológicos.

Uno de los beneficios de la utilización de las redes sociales es la capacidad de sus usuarios de compartir sus experiencias y opiniones, de participar en el debate.

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A diferencia de otras formas más tradicionales de comunicación, las redes sociales permiten a los abogados y asesores, tanto a nivel nacional e internacional, interactuar más fácilmente con otros profesionales de otros territorios.

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Software para el sector de la dependencia

Ayer, gracias a los amigos de TSAD, tuve la oportunidad de probar su software de gestión, dirigido al sector de la dependencia, Soft4care.

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El cliente alquila un producto software con todos los requisitos necesarios para que funcione. TSAD le proporciona unas claves personales de acceso al software y el cliente, a través de Internet, accede a la aplicación, con estándares de seguridad equivalentes a los de la banca electrónica.

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Construir una marca fuerte una asesoría laboral

El valor de una asesoría laboral puede medirse mediante tres parámetrosel que le asigne el mercado, los ingresos netos que obtenga y sus activos netos. Los activos con los que cuenta una asesoría son su       marca, cartera de clientes y conocimiento y experiencia de sus profesionales.

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Branding es un anglicismo que se ha implementado en la jerga empresarial, aunque no de igual forma en el sector jurídico. Es el conjunto de actividades y decisiones que se realizan en una compañía para gestionar su marca. Una asesoría laboral debe tener una estrategia clara de branding, ya que una marca fuerte atrae el talento, genera confianza en las entidades financieras y en los clientes que optan por encargarle sus asuntos, es decir, genera valor.

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