La marca personal del profesional adelanta al nombre del despacho

“La marca personal es compatible con las menciones al despacho donde trabaje el profesional: es una relación de mutuo beneficio”.
“La dificultad de objetivizar un posible despido disciplinario ha hecho práctica habitual en ciertos sectores el diseño por el empresario de un manual de buenas prácticas en redes sociales cuya transgresión por el trabajador conlleve su despido disciplinario”.

asesoria

La irrupción de las redes sociales en los sectores profesionales está comportando un cambio radical en el modo de gestionar la imagen de marca de los despachos de abogados y asesorías. De hecho, las redes sociales, están situando la identidad y el carácter de los profesionales por encima de la imagen de marca de los despachos.

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El derecho puede y debe llegar a todos, incluso a los niños

El derecho ha de llegar a todos y, para ello, hemos de inculcarlo desde la más tierna infancia. Pero aquí surge la pregunta siguiente, ¿cómo se le hace llegar a un niño pequeño de forma divertida y entretenida un tema tan, aparentemente, tedioso como el derecho?

derechos

Para ello surgen iniciativas de creativos que consiguen lo que parece, en la mente de una persona normal, algo imposible de conseguir, comenzar a introducir a los más pequeños en el conocimiento del derecho.

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Medir resultados no es tan importante

“Lo que no se puede medir no existe” ¿Cuántas veces hemos oído o leído esta sentencia en reuniones de trabajo, blogs, videos? y cuando alguien la dice, normalmente alguien influyente o un alto cargo, todos asienten.
medir
Hoy día, las acciones de marketing están acompañadas, ineludiblemente, de más y más detallados indicadores orientados, básicamente, a tomar decisiones con mayor certidumbre.
Pero, ¿Son siempre realmente ciertos esos indicadores? Veamos un ejemplo.
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Marca personal: ¿Cómo ser la referencia en el sector legal?

La diferencia entre un profesional reconocido como excelente y el resto es su percepción en el mercado. El talento  ya no es suficiente. La percepción atrae o aleja a nuevos clientes. Profesionales capacitados no tienen acceso a determinados asuntos, debido a la percepción que los clientes potenciales tienen de ellos.

exito

Gestione exhaustivamente su marca personal y su significado en el mercado.

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El cambio trata de personas, no de tecnología

RRHH 2.0, término del que hablé ayer en Recursos humanos y la web 2.0,  es un término de moda. Cada vez se pide más la muy necesaria renovación de los viejos departamentos de Personal, posteriormente rebautizados a Recursos Humanos y en ocasiones vueltos a rebautizar con distintos nombres, intentando hacer un lavado de esa mala imagen que caracteriza a esta función desde hace años.

rrhh

La irrupción de la Web 2.0, y la aparición que ha conllevado de herramientas y canales que han cambiado la forma de relacionarse de las personas, su aprendizaje y su ocio, no podía faltar en el mundo de la gestión de personas.

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