La Gamificación, tendencia en los Recursos Humanos

Lo primero que hay que hacer es saber que es el término Gamificación, se define como el empleo de mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. Se trata de una nueva y poderosa estrategia para influir y motivar a grupos de personas.

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Una correcta implementación de estrategias de gamificación permite que los miembros de prácticamente cualquier colectivo participen de manera dinámica y proactiva en acciones que generalmente requieren un esfuerzo de la voluntad. Es lo que se llama engagement o compromiso.

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4 Aplicaciones para móvil relacionadas con las relaciones laborales

Hoy traigo un pequeño listado de 4 aplicaciones para móvil relacionadas con las relaciones laborales, espero que sean de vuestro agrado y podáis utilizar alguna.

RRHH

rrhh

 

Es una aplicación destinada a los técnicos de recursos humanos, abarcando desde el reclutamiento, contratos, nóminas, bajas, permisos, tipos de despido, legislación laboral, manuales, formación o requieran orientación laboral. De utilidad para trabajadores que quieran saciar curiosidades laborales y de utilidad para llevar siempre en el móvil para todos aquellos compañeros de RRHH y estudiantes de relaciones laborales y recursos humanos.Incluidas calculadoras de sueldos y finiquitos así como varios manuales. Incorporada noticias de actualidad económica.

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La motivación, ¿clave del éxito o el punto de partida?

Existen dos corrientes sobre la motivación, la que dice que es la clave del éxito y la que argumenta que es el punto de partida, que es condición necesaria pero no suficiente para conseguir tus objetivos.

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Es importante tener algo que te impulse a ponerte en acción. Aun jugando un papel necesario para avivar un cambio personal o profesional,  la motivación está sobrevalorada, ya que hoy día parece que todo depende de lo emocional y de superar barreras mentales.

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No busques ofertas, busca trabajo

Las oportunidades laborales salen al descubierto a través de avisos en los periódicos, sitios de Internet y algunas otras publicaciones, son sólo una pequeña parte, es por ello que son cientos los interesados que presentan sus CVs para cada una.

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Con tales probabilidades de éxito, se debe tomar una actitud proactiva. Busca lugares de trabajo que estén en el perfil de empresa con la que quieres trabajar, si tiene las personas, la cultura o línea de productos que te interesan, investiga en profundidad.  Ahí debes invertir tu tiempo y energía.

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¿Has cambiado el chip?

¿Quién, cuando era niño, podía imaginar que un día tendría un Smartphone que le permitiría geolocalizarle en tiempo real, estar en contacto con miles de personas mediante Internet y las redes sociales, llegar a su destino gracias al GPS o adquirir información de su interés mediante el escaneo de códigos QR? Probablemente nadie de una edad parecida a la mía.

A pesar de que vivimos en la era de la globalización y de la Web 2.0, muchas personas y empresas siguen operando en modo 1.0 sin querer comprender que se ha producido un cambio sustancial e irreversible en la comunicación corporativa y en las relaciones humanas y sociales. Vivimos en dos mundos simultáneamente – el offline y el online – y el éxito en uno no garantiza el éxito en el otro. Son dos realidades que interactúan de forma casi constante en nuestras vidas en las sociedades postindustriales en las que vivimos. 

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